Podemos definir el capital humano como el conjunto de
recursos y capacidades que tiene una persona para desempeñar su actividad
dentro de una empresa, es decir, la parte del valor económico de dicha empresa
teniendo en cuenta la formación y experiencia del equipo profesional.
Las diferencias entre capital humano y capital físico se
engloban principalmente en el derecho de propiedad, puesto que como es lógico
la propiedad del capital humano pertenece a la propia persona que posee esa
experiencia y conocimiento. Por tanto la valoración de este tipo de capital se
realiza de una forma particular, dada su característica intangible, el análisis
cuantitativo se limita a tener en cuenta los flujos de renta o remuneraciones
hacia el individuo como una forma de valorar el “alquiler por horas” de dichos
conocimientos.
Los inicios del concepto Capital humano
El concepto de capital humano aparece en el siglo XVIII
cuando varios economistas y teóricos como Adam Smith optan por detenerse no
solo en los factores técnicos para establecer las reglas del correcto
funcionamiento de una organización, sino también en los factores humanos. Estos
teóricos se dieron cuenta que el capital humano es uno de los conceptos más
importantes a tener en cuenta en una organización ya que este mismo capital es
el que va a ejecutar las tareas de la misa. Por tanto mientas más valioso sea
el capital humano de una empresa, más eficiente será su actividad.
La importancia del Capital Humano
Hoy en día las organizaciones se han dado cuenta de que este
factor productivo es un componente más que esencial para alcanzar el éxito en
una empresa. Los negocios deben de crear ventajas competitivas sostenibles y
perdurables en el tiempo, una de estas ventajas y que resulta muy difícil de
adquirir o copiar por los competidores es contar con un equipo humano con
talento, experiencia y amplios conocimientos.
También es importante tener en cuenta que la calidad del
capital humano tiene una estrecha relación con la calidad de la educación.
Gracias a una correcta educación es posible generar habilidades o conocimientos
capaces de influir de una manera favorable en el funcionamiento de la empresa.
Es por ello que muchas empresas están apostando por una formación interna
dentro de las propias organizaciones hacia sus nuevos trabajadores para poder
dotarles de las aptitudes y habilidades específicas que deben desarrollar
acorde con su función dentro de la misma.
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