La mayoría de los profesionales de inversión conocen el
esfuerzo que supone empezar una carrera en este sector: interminables jornadas
laborales y disponibilidad total para atender al cliente. Aprenden a trabajar
bajo la presión de plazos apretados y el ritmo (acelerado) lo determina el
mercado. Es decir, hay que dedicarle mucho tiempo (en horas) para convertirse
en un profesional de éxito. Sin embargo, empezamos a observar una nueva
generación de profesionales en la industria cuyo perfil va cambiando: valoran
más su vida personal y necesitan tiempo para desconectar. Siguen teniendo
ambición y ganas de crecer en sus carreras, pero traen una nueva visión al
sector centrado en el bienestar global del individuo. De hecho, hay estudios
que comprueban el riesgo añadido de enfermedades en virtud de largas jornadas
laborales (por ejemplo, según una investigación de University College de
Londres, personas que trabajan más de 55 horas a la semana incrementan la
probabilidad de desarrollar arritmias cardíacas en un 40% en comparación con
los que tienen horarios más moderados de hasta 40 horas semanales).
Está claro que emergen nuevas exigencias en cuanto a la
gestión de nuestro tiempo. Es fundamental que las empresas establezcan
políticas conciliadoras o integradoras de gestión del tiempo, como herramienta
potente para mejorar la productividad. En el caso de parejas con hijos, por
ejemplo, en EE.UU. el 60% de los padres/madres que no trabajan dicen ser por
necesidad de cuidar a sus hijos. Es normal que las madres quieran ser madres y
que los padres quieran ser padres. Y que ambos quieran ser buenos
profesionales. Pero eso exige un cambio total en la forma de trabajar y valorar
el tiempo ¿Cuántos profesionales de la industria se ven obligados a elegir su
vida personal, abdicando de ciertas carreras profesionales, por no tener el
soporte de las empresas en determinadas fases de su vida? ¿Cuánto talento se
está perdiendo por el camino?
Poco a poco, se va notando el cambio. Algunos bancos de
inversión de Wall-Street han empezado con medidas de conciliación: por ejemplo,
UBS han implementado una política de dos horas a la semana para dedicarlas
a temas personales, y Morgan Stanley lanzó un programa de excedencias
remuneradas para empleados que alcanzaran determinado nivel dentro de la
compañía.
Hay ya muchas organizaciones que están avanzando en materia de
diversidad y de conciliación de vida profesional y personal: CFA Institute – la
asociación global de profesionales de la inversión – es un referente
internacional al llevar a cabo una política que fomenta de forma inequívoca la
conciliación de sus colaboradores, fomentando horarios flexibles y teletrabajo,
la posibilidad de tomarse varios días al año para acciones de
voluntariado, así como promoviendo el debate y la concienciación al
respecto mediante la organización de foros y eventos en todo el mundo.
Son pasos importantes, y es vital que tengan el soporte de
la alta dirección en empresas y organizaciones. Empezando desde arriba, es más
fácil implementar un nuevo paradigma de gestión del talento centrado en
redefinir tanto el significado como la medida de una carrera de éxito.
Quizás el tiempo que buscamos incesantemente tenga un valor
mucho más intangible. Hay un vacío entre la medida objetiva de tiempo
físico y nuestra medida subjetiva de tiempo psicológico, por eso el tiempo es
algo tan difícil de valorar. Cuando hablamos de políticas de conciliación, no
solo nos referimos al tiempo medido en horas sino a diferentes percepciones
sobre su valor.
Es muy importante entender la importancia de ciertos momentos
para las personas – son ellas el principal activo de las organizaciones –Esos
momentos que supuestamente estorban tu agenda profesional, como presenciar la
fiesta de fin de curso de tu hijo a media mañana, igual son instantes fugaces
(en tiempo físico), pero tan cargados de ilusión, que potencian nuestra
motivación y productividad para las restantes horas del día.
¿Por qué somos
capaces de entender tan bien el valor temporal del dinero y nos cuesta tanto
asimilar el valor emocional del tiempo?
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